Отдел по образованию Климовичского райисполкома
Государственное учреждение образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
на 2021-2024 годы
аг. Родня
2021 год
|
|
Утвержден на собрании
трудового коллектива
10 апреля 2021 года № 2
|
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между Государственным учреждением образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя директора Лазаревой Людмилы Николаевны (далее – Руководитель) и работниками учреждения образования от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников-членов профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Гулевой Светланы Михайловны.
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Руководителем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Руководитель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, исполнению Договора.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2021 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019-2022 годы и местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее – Стороны).
6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в учреждении.
Действие Договора (его отдельных норм) на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.) распространяется при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя (комиссии).
Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников учреждения – членов профсоюза.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.
Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
13. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.
По предложению одной из сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя; профсоюзном собрании, конференции (иное) и доводятся до сведения коллектива работников – членов профсоюза.
14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Руководителя – 1 экз., в Профкоме – 1 экз., 1 направляется в Управление по труду, занятости и социальной защите Климовичского районного исполнительного комитета для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
15. Договор вступает в силу с «10» апреля 2021 года и действует до «9» апреля 2024 года, но не более трех лет.
С согласия Сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.
16. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Климовичском районном исполнительном комитете.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
17. Руководитель обязуется:
17.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
17.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.
17.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.
17.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом.
18. Профком обязуется:
18.1. Информировать членов коллектива работников учреждения по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
18.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
18.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Руководителю.
18.4. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма.
18.5. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников учреждения.
19. Стороны пришли к соглашению:
19.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
19.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района» (Приложение 3), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается соответствующая комиссия.
При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующего Положения.
19.3. Премирование Руководителя учреждения, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется Отделом по образованию Климовичского райисполкома по согласованию с районным комитетом профсоюза.
19.4. Определять ежемесячно размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения Руководителя учреждения и Профкома. Сэкономленные средства направлять на установление надбавок стимулирующего характера в соответствии с законодательством и Положением об установлении надбавок работникам.
19.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку (учителям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, музыкальным руководителям, педагогу - организатору, руководителю физического воспитания, педагогу социальному, педагогу-психологу), по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.
При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением.
Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.
19.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района» (Приложение 6),которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.
19.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о единовременной выплате на оздоровление работникам государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района» (Приложение 7), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.
19.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о размерах, порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района» (Приложение 4), Положением о размерах, порядке и условиях установления надбавки за характер труда педагогическим работникам государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района» (Приложения 5), которые утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза и является неотъемлемой частью Договора.
19.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, единовременную выплату на оздоровление, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Руководителя, согласованных с Профкомом.
19.10. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.
19.11. Направлять внебюджетные средства на улучшение материально-технической базы учреждения образования.
19.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и иные обстоятельства) оплату производить в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработную плату выплачивать им в полном объеме.
19.13. Устанавливать дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.
19.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые два года работы:
19.14.1. установление надбавки за высокие достижения в труде в размере 20 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;
19.14.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере 2,0 базовых величин;
19.14.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
19.14.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.
19.15. Установить в организации пятидневную (шестидневную) рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье (воскресенье).
19.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 26 числа – за первую половину текущего месяца и 9 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками, более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику Руководителем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки.
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.
19.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.
19.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
19.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством.
19.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.
19.21. Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов определяются законодательством.
19.22. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Руководителя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
19.23. В целях обеспечения в учреждениях своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.
19.24. На период отсутствия педагогических работников по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Руководителя учреждения образования.
19.25. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами учебной, воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Руководителя.
19.26. При возможности предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом.
19.27. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Перечню профессий и должностей работников, которым вводится суммированный учет рабочего времени (Приложение 11).
3. Правовое обеспечение трудовых отношений,
развитие социального партнерства
20. Руководитель обязуется:
20.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности) и трудовые отпуска работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников и иные) по согласованию с Профкомом.
20.2. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.
20.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
20.4. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.
20.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений.
20.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
21. Профком обязуется:
21.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.
21.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Руководителем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
21.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями, надзорными и апелляционными жалобами, заявлениями в защиту трудовых и социально-экономических прав работников, представлять в суде их интересы.
21.4. Обеспечивать доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.
21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителю.
22. Стороны пришли к соглашению:
22.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.
22.2. Установленные законодательством, отраслевым Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах. Профком может делегировать председателю ППО отдельные из вышеуказанных полномочий в рамках Устава профсоюза, инициировать включение соответствующих норм в локальные правовые акты.
22.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.
22.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Совета и Профкома.
22.5. Установить, что Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
22.6. Руководитель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности (служащего) профессии (рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.
22.7. Работник имеет право на получение от Руководителя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
22.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
лицам моложе восемнадцати лет;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действия на территории других государств;
матери (мачехе), воспитывающей двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка–инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
работникам, являющимися инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь, увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990;
донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
Другим работникам в соответствии с законодательными актами, Договором или трудовым договором (контрактом);
в определенный период:
работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования;
работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
учителям учреждений общего среднего, - в летнее время;
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).
работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
женщинам, одиноким родителям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
другие.
22.9. Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.
22.10. Предоставлять работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, гарантии в соответствии со статьями 215-216, 2201 Трудового кодекса.
Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) Руководителя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в Договоре и (или) трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
22.11. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
22.12. Руководитель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников (статья 189 Трудового кодекса):
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, Договором, соглашением.
22.13. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:
необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических
и оздоровительных учреждениях;
необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
смерти члена семьи, близкого родственника 3 дня без учета дороги;
бракосочетания самого работника, его детей, внуков 3 дня;
рождения детей, внуков 3 дня;
первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 классы) – 1 день;
юбилейных дат (40, 50, 55, 60 и т.д.) – один день и так далее.
а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;
иные случаи.
22.14. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
22.15. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с «Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 № 34.
22.16. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц без сохранения заработной платы.
22.17. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля и доводится до сведения всех работников.
22.18. Руководитель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.
Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Руководителем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (при увольнении работника).
22.19. Трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
22.20. По письменной просьбе педагогических работников по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Руководителем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 60 дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября) без сохранения заработной платы.
22.21. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 90 календарных дней.
4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
23. Руководитель обязуется:
23.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
23.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
23.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Профкомом.
23.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
24. Профком обязуется:
24.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам, компенсаций.
24.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.
25. Стороны пришли к соглашению:
25.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
25.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в учреждении; получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении специальностям,другим категориям работников.
25.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
заполнение вакансий;
увольнение совместителей.
25.4. В период предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы.
25.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение при появлении вакансий.
25.6. Сохранять за высвобождаемыми работниками место в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами соцкультбыта на прежних условиях.
25.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии со статьей 2612Трудового кодекса в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Руководителем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.
25.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
25.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, социальных отпусков: отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет (до трех лет) Руководитель с согласия работника обязан: продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
25.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
25.11. Продлевать, заключать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.12. Установить, что контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающихнесовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок.
25.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
25.14. Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику–члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.
25.15. Установить, что Руководитель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.
25.16. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы в организации (не менее 10 лет) с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.17. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.18. Заключать контракты с работниками на срок не менее одного года в соответствии со статьей 2613 Трудового кодекса.
25.19. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающихнесовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на срок пять лет.
25.20. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.
25.21. Установить, что Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные Договором, соглашением.
25.22. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Руководитель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.
25.23. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.
25.24. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, неполный рабочий день и другое по их инициативе.
25.25. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.
5. ОХРАНА ТРУДА
26. Руководитель обязуется:
26.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
26.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда (Приложение 2).
26.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
26.4. Оформлять кабинет или уголки по охране труда.
26.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 8).
26.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, установленных законодательством и Договором.
26.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
26.8. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.
26.9. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.
26.10. Устанавливать обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с Руководителем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Руководителя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья.
26.11. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.
26.12. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
26.13. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
26.14. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
27. Профком обязуется:
27.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в соответствии с утвержденными планами работы.
27.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
27.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.
27.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
27.5. Заслушивать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Руководителя один раз в квартал.
27.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда профсоюза.
27.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.
27.8. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
27.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
27.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
27.11. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
28. Стороны пришли к соглашению:
28.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Руководителя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.
28.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
28.3. Постоянно осуществлять контроль за:
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки согласно Перечню профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение № 9);
обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами согласно Перечню профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов (Приложение 10).
28.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
29. Руководитель обязуется:
29.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.
29.2. Предоставлять время для посещения спортивного зала, бассейна и других помещений работникам учреждения на условиях (оплаты, без оплаты и др.).
29.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.
30. Профком обязуется:
30.1. Содействовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов профсоюза и их детей.
30.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждения при наличии финансовых возможностей.
30.3. Оказывать финансовую поддержку любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый».
30.4. Установить общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.
30.5. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации.
30.6. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.
30.7. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).
30.8. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).
30.9. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
31. Стороны пришли к соглашению:
31.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
31.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
31.3. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.
31.4. Оборудовать комнату психологической разгрузки (бытовую комнату, комнату для приема пищи и др.).
31.5. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.
31.6. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.
31.7. Создавать условия для питания работников, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.
31.8. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.
31.9. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.
31.10. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
31.11. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям, обеспечивать государственную защиту брака и семьи, материнства, отцовства и детства, повышать качество жизни семей.
31.12. Приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.
31.13. Осуществлять подвоз работников учреждения на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.
7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И
ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
32. Руководитель обязуется:
32.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
32.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
32.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).
32.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
33. Профком обязуется:
33.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
33.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена профсоюза.
33.3. Устанавливать за счет средств профсоюзного бюджета одноразовые поощрительные выплаты за активное участие в жизни профсоюзной организации.
34. Стороны пришли к соглашению:
34.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза – в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом профсоюза в размерах, установленных его вышестоящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
34.2. Предоставлять Профкому помещения, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150«О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».
34.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.
34.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени ППО, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.
34.5. Сохранить за работниками, избранными в вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.
34.6. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
34.7. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы учреждения и Профкома, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных Договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
34.8. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
34.9. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.
34.10. Устанавливать работникам, избранным председателями ППО, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:
за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.
34.11. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.
34.12. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
34.13. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
34.14. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
8. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ
35. Профком обязуется:
35.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов профсоюза.
35.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
35.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
36. Стороны пришли к соглашению:
36.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
36.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за учреждением, допускается с уведомлением Профкома.
9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА
37. Руководитель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
38. Стороны пришли к соглашению:
38.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
38.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором либо уклоняющимся от участия в переговорах:
лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.
38.3. Контроль за ходом выполнения Договора, разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляют Профком, Руководитель, постоянная комиссия по разработке и контролю за выполнением Договора.
38.4. Ход выполнения Договора проводится комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).
Не реже одного раза в полугодие проводится проверка выполнения настоящего Договора (с составлением акта). Итоги рассматриваются на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на профсоюзном собрании коллектива работников – членов профсоюза.
38.5. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.
38.6. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.
38.7. Для разрешения коллективного трудового спора Руководителем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).
Создание примирительной комиссии оформляется приказом Руководителя и решением Профкома.
В состав примирительной комиссии входят:
от Руководителя:
1. Лазарева Людмила Николаевна, директор
2 Бурдилова Мария Ивановна, заместитель директора по учебной работе
от Профкома:
1. Гулева Светлана Михайловна, председатель профкома
2. Александрова Елена Викторовна, учитель начальных классов
|
Договор подписан 10 апреля 2021 года
|
|
Руководитель
государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
__________________Л.Н. Лазарева
|
Председатель первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
___________________ С.М. Гулева
|
|
Одобрен на профсоюзном собрании работников – членов профсоюза
10 апреля 2021 года, протокол № 2
|
|
|
Приложение 1
к коллективному договору
на 2021-2024 годы
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель государственного
учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
_________________Лазарева Л. Н.
«10» апреля 2021 г.
|
Режим работы государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад - средняя школа Климовичского района»
В школе установлен следующий режим работы:
Понедельник - пятница с 8.00 до 18.00.
Суббота с 8.00 до 13.00.
Выходной день – воскресенье.
Расписание звонков на учебные занятия:
1 урок 9.00 - 9.45
2 урок 9.55-10.40
3 урок 10.50-11.35
перемена для приема пищи 1 кл.,2 кл., 3 кл., 4 кл., 5 кл.
4 урок 11.50 — 12.35
перемена для приема пищи 6 кл., 7 кл., 8 кл., 9 кл.,10 кл., 11 кл.
5 урок 12.50 -13.35
6 урок 13.45 -14.30
7 урок 14.40 -15.35
Факультативные занятия начинают работу через 20 минут после последнего учебного занятия.
Группа продленного дня работает:
с 12.30 до 17.00.
Педагогические работники работают по утвержденному для каждого педагога индивидуальному графику.
Педагогам устанавливается время для приема пищи, которое включается в рабочее, не менее 10 минут в течение рабочего дня, свободное от ведения урока.
Внеклассная работа в шестой школьный день с 9.00 до 13.00 (по плану воспитательных мероприятий в шестой школьный день).
Режим работы гардероба:
Понедельник - пятница: с 08.00 до 15.30.
Суббота: с 08.00 до 13.00.
Выходной - воскресенье.
Режим работы кухонных работников:
Понедельник – пятница:
Повар 1 смена - с 7.30 до11.50, с 12.20 до 16.00;
Повар 2 смена - с 8.00 до 11.50, с 12.20 до 16.30;
Кухонный работник - с 8.00 до 11.50, с 12.20 до 15.30.
Перерыв для отдыха и приема пищи с 11.50 до 12.20.
Кладовщик с 09.00 до 13.00.
Выходной – суббота, воскресенье.
Режим работы технического персонала:
Уборщик помещений 1 смена с 08.00 до 12.00, с 13.00 до 16.00;
Уборщик помещений 2 смена с 10.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00;
Дворник с 08.00 до 12.00, с 13.00 до 16.00;
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий и сооружений с 08.00 до 13.00, с 14.00 до 16.00;
Лаборант с 8.00 до 12.00, с 12.30 до 15.30;
Завхоз с 08.00 до 13.00, с 14.00 до 16.00;
Сторож: согласно графику посменно в будние дни с 18.00 до 08.00, в субботу с 13.00 до 18.00, с 18.00 до 08.00, в воскресенье с 08.00 до 18.00, с 18.00 до 08.00.
Выходные дни устанавливаются согласно графику.
Время для приема пищи сторожами устанавливается 30 минут, которые включаются в рабочее время в течение рабочей смены.
Время работы детского сада:
С 07.30 до 18.00.
Воспитатели работают согласно графикам.
Время для приема пищи воспитателями включается в рабочее время, продолжительностью, равной продолжительности приема пищи воспитанниками.
Помощники воспитателя работают с 08.00 до 13.00, с 14.00 до 17.48.
Повар с 07.30 до 12.30, с 13.00 до 16.00.
Кухонный рабочий с 08.00 до 10.00.
Кладовщик с 10.00 до 12.00, с 12.30 до 14.30.
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды с 08.00 до 10.00, с 10.00 до 12.00.
Выходные - суббота, воскресенье.
Кочегар работает согласно графику работы. Для кочегара устанавливается время для приема пищи в течение рабочей смены на рабочем месте. Выходные дни согласно графику работы.
|
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 10 от 10 апреля 2021 г.
Председатель ППО
___________ Гулева С.М.
|
|
|
|
Приложение 2
к коллективному договору
на 2021-2024 годы
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель государственного
учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
_________________Лазарева Л. Н.
«10» апреля 2021 г.
|
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
|
№ п/п
|
Наименование мероприятий
|
Стоимость выполнения мероприятий
|
Срок выполнения мероприятий
|
Ответственные лица за выполнение мероприятий
|
Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
|
Отметка о выполнении
|
|
Плани-руемая
|
Факти-ческая
|
|
Приведение в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов производственных и других зданий, помещений, сооружений
|
|
1
|
Обследование зданий и сооружений на предмет их соответствия санитарно-гигиеническим нормам, правилам технической эксплуатации и техники безопасности
|
-
|
-
|
Ежегодно весной и осенью
|
Члены комиссии
|
Профилактика травматизма, снижение профзаболеваний
|
|
|
2
|
Ремонт цоколя здания школы и детского сада
|
100 руб.
|
|
Ежегодно
|
Директор, завхоз
|
Соответствие экологическим, санитарным и противопожарным правилам и стандартам
|
|
|
3
|
Ремонт кровли детского сада
|
Согласно смете
|
|
|
Директор, завхоз
|
Соответствие экологическим, санитарным и противопожарным правилам и стандартам
|
|
|
4
|
Косметический ремонт кабинетов, групп и спальных помещений
|
1500 руб.
|
|
Ежегодно
|
Директор, завхоз, заведующие кабинетов
|
Улучшение санитарного и эстетического состояния помещений
|
|
|
5
|
Текущий ремонт отмостки зданий
|
100 руб.
|
|
Ежегодно
|
Директор, завхоз
|
Соответствие экологическим, санитарным и противопожарным правилам и стандартам
|
|
|
6
|
Установка смесителей горячей и холодной воды на пищеблоке детского сада, умывальных раковин для рук в туалетных младшей и старшей групп, в постирочной, в буфетной младшей группы
|
400 руб.
|
|
2021 - 2022 годы
|
Директор, завхоз
|
Соответствие санитарным правилам и стандартам
|
|
|
Приведение в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда рабочих мест
|
|
1
|
Приобретение средств индивидуальной защиты
|
600 руб.
|
|
Ежегодно
|
Директор
|
Обеспечение безопасных условий работы и жизни
|
|
|
2
|
Осуществление контроля за режимом освещения и тепло обеспечения
|
-
|
-
|
Постоянно
|
Директор, завхоз
|
Выполнение законодательных требований по охране труда
|
|
|
3
|
Осуществление контроля за техническим состоянием подвального помещения школы
|
-
|
-
|
Постоянно
|
Члены комиссии
|
Обеспечение безопасных условий работы и жизни
|
|
|
4
|
Регулярно, на совещании при директоре, рассматривать вопросы организации работы по охране труда
|
-
|
-
|
Ежеквартально
|
Директор, завхоз, председатель ППО
|
Обеспечение безопасных условий учебы, работы и жизни для всех участников образовательного процесса
|
|
|
Организация обучения, инструктажа и проверки знаний работников, пропаганда знаний и передового опыта по охране труда
|
|
1
|
Организация работы общественного инспектора школы по охране труда
|
30 руб.
|
|
Постоянно
|
Директор, завхоз, председатель ППО
|
Выполнение законодательных требований по охране труда
|
|
|
2
|
Освещение нормативных документов по охране труда
|
10 руб.
|
|
Постоянно
|
Директор, завхоз, председатель ППО
|
Просвещение участников образовательного процесса по выполнению правил охраны труда
|
|
|
3
|
Организация учебы по соблюдению законодательства по охране труда
|
10 руб.
|
|
Постоянно
|
Директор, завхоз, председатель ППО
|
Сохранение жизни и здоровья детей и работников
|
|
|
4
|
Принятие участия в смотре-конкурсе по организации работы, соблюдению законодательства по охране труда
|
|
|
Согласно плану
|
Директор, завхоз, председатель ППО
|
Сохранение жизни и здоровья детей и работников
|
|
|
5
|
Обновление уголков по охране труда в свете современных требований
|
200 руб.
|
|
Постоянно
|
Директор, завхоз, председатель ППО
|
Просвещение всех участников образовательного процесса
|
|
|
6
|
Контроль за своевременным проведением инструктажа по пожарной безопасности
|
|
|
Постоянно
|
Директор, завхоз
|
Сохранение жизни и здоровья детей и работников. Знание правил поведения работниками в случае экстремальных ситуаций
|
|
|
7
|
Ведение активной работы по пропаганде в области охраны труда, применении различных форм работы
|
|
|
Постоянно
|
Директор, завхоз, председатель ППО
|
Просвещение всех участников образовательного процесса. Сохранение жизни и здоровья детей и работников
|
|
|
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 10 от 10 апреля 2021 г.
Председатель ППО
___________ Гулева С.М.
|
|
|
|
Приложение 3
к коллективному договору
на 2021-2024 годы
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель государственного
учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
_________________Лазарева Л. Н.
«10» апреля 2021 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
1. Общие положения. Источники средств
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
1.2. Премия работников относится к стимулирующим выплатам. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.
1.3. На выплату премий направляются средства в размере 5 процентов от суммы окладов работников. Размер, порядок и условия выплаты определяется настоящим Положением.
1.4. Предложение о премировании работников, повышении или понижении премий вносятся членами комиссии, состоящей из равного числа представителей администрации и профсоюзного комитета.
1.5. Премирование производится на основании приказа руководителя, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением. В приказе указываются размеры премий в процентном отношении, начисленные каждому работнику. Каждый случай лишения премии или ее снижения оформляется отдельным приказом с обязательным указанием причин депремирования.
2. Условия и порядок премирования
2.1. Премирование работников производится ежемесячно с учетом объемов и качества выполненных работ.
2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
2.3. Премия начисляется ежемесячно за фактически проработанное время по итогам работы за месяц и выплачивается в срок выплаты заработной платы.
2.4. Премия не начисляется за периоды: временной нетрудоспособности, трудовых отпусков, социальных отпусков, повышения квалификации, за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.
2.5. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.6. Конкретному работнику премия максимальными размерами не ограничивается.
2.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
2.8. Премирование работников по показателям устанавливается в процентах от оклада, а педагогическим работникам с учетом педагогической нагрузки («до» включительно).
2.9. Показатели премирования работников:
2.9.1. Достижение стабильных результатов деятельности, при качественном выполнении функциональных обязанностей – до 5%;
2.9.2. Качество работы, отмеченное по результатам всех видов контроля - до 5 %;
2.9.3. Отсутствие жалоб законных представителей обучающихся и воспитанников по итогам работы за квартал - до 5 %;
2.9.4. Качественное выполнение учебных планов и программ, планов работы на соответствующий период – до 5 %;
2.9.5. Повышение профессионального мастерства (платные семинары, курсы) с учётом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических технологий – до 10 %;
2.9.6. Участие в работе по организации труда и отдыха обучающихся в свободное от учёбы время – до 5%;
2.9.7. Подготовка и обеспечение участия обучающихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т. д.) – до 5%;
2.9.8. Участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, другие мероприятия) – до 15 %;
2.9.9. Систематическое участие в работе по укреплению учебной и материальной базы – до 10 %;
2.9.10. Выполнение поручений, не входящих в должностные обязанности – до 10%;
2.9.11. Участие в воспитательных мероприятиях – до 10%;
2.9.12. Участие в учительской художественной самодеятельности, культурно-массовых и спортивных мероприятиях в трудовом коллективе – до 20%;
2.9.13. Своевременное обновление сайта, работа с Интернет-ресурсами, электронными обращениями – до 10 %;
2.9.14. Участие в благоустройстве территории и поддержании ее в требуемом санитарно-гигиеническом, эстетическом состоянии – до 10 %;
2.9.15. Работа на пришкольном участке – до 10 %;
2.9.16. Проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках организации – до 20 %;
2.9.17. Выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом – до 5 %;
2.9.18. Участие в конкурсе профессионального мастерства «Учитель года» - до 45 % в течение 3-х месяцев;
2.9.19. Осуществление организационно-методической работы, наставничество – до 10 %;
2.9.20. Руководителю исследовательской деятельностью учащихся – до 20 %;
2.9.21. Членам комиссии II этапа республиканской олимпиады: 1 день – до 5 %; 2 дня – до 10 %.
3. Показатели и размеры снижения премии:
3.1. За недобросовестное исполнение должностных (рабочих) обязанностей, подтвержденных результатами контроля - 50 %, а в случаях, повлекших травматизм - 100 %;
3.2. За невыполнение правил охраны труда, пожарной безопасности - 50 %, а в случаях, повлекших производственный травматизм -100 %;
3.3. За некачественное выполнение должностных обязанностей, рабочих инструкций, небрежное ведение документации, образующейся в работе специалистов учреждения, несвоевременную сдачу отчетов, информации и пр. - до 50 %;
3.4. За случаи не поддержания порядка и чистоты на закрепленных участках - до 50 %
3.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения– 50 %;
3.6. За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины - 100 %;
3.7. За нетактичное поведение с обучающимися, их законными представителями - 100 %.
|
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 10 от 10 апреля 2021 г.
Председатель ППО
___________ Гулева С.М.
|
|
|
|
Приложение 4
к коллективному договору
на 2021-2024 годы
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель государственного
учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
_________________Лазарева Л. Н.
«10» апреля 2021 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 11.12.2019 № 185 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71».
1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавки за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района».
1.3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается всем категориям работников, в том числе и совместителям.
1.4. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.5. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Руководителю учреждения надбавка устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.
1.7. Источниками средств, направляемыми на установление надбавки за высокие достижения в труде, являются бюджетные средства в размере 25 процентов сумм окладов педагогических работников и 15 процентов сумм окладов рабочих и служащих учреждения образования.
1.8. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств, дифференцировано, с учетом качества, эффективности его труда.
1.9. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливаются на месяц.
1.10. Надбавка за высокие достижения в труде может устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются и максимальными размерами не ограничиваются.
1.11. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается работникам в процентах от их оклада с учетом отработанного времени, педагогическим работникам с учетом педагогической нагрузки («до» включительно).
2. Порядок и условия установления надбавок
2.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования, обновление его материально-технической базы, способствующие улучшению образовательного и воспитательного процесса, а также хозяйственной деятельности.
2.2. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются заместителям директора по учебной и воспитательной работе за:
2.2.1. Высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутриучрежденческого, ведомственного и других видов контроля – до 30%;
2.2.2. Качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательной работы – до 20 %;
2.2.3. Обеспечение (т.е. организация, подготовка, контроль) и участие учащихся и педагогов в районных, областных и других мероприятиях – до 30 %;
2.2.4. Личное участие в подготовке победителей олимпиад, конкурсов – до 30%;
2.2.5. Организацию работы по оздоровлению детей в пришкольном оздоровительном лагере, выполнение обязанностей начальника лагеря – до 50%;
2.2.6. Оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – до 30%;
2.2.7. Подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций, родительских собраний, открытых уроков – до 30 %;
2.2.8.Совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – до 30 %;
2.2.9. За пополнение материально-технической базы учреждения образования – до 50 %;
2.2.10. Подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 30 %;
2.2.11. Рекламу и пропаганду деятельности школы, членов коллектива через прессу, буклеты, создание творческих отчетов - до 50 %;
2.2.12. Активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 50%;
2.2.13. Качественное проведение выпускной компании – до 50%;
2.2.14. Осуществление контроля за организацией питания учащихся – до 40%;
2.2.15.Организацию работы с учащимися, родителями и учителями с целью недопущения роста преступлений и правонарушений в течение полугодия – до 40%;
2.2.16. Представление к награждению (грамотой, почетной грамотой, дипломом, благодарностью) за высокие достижения в труде: Отдела по образованию Климовичского райисполкома -до 30%; Управления по образованию Могилёвского облисполкома – до 50%; Министерства образования –до 100%;
2.2.17. Выполнение прогнозных показателей – до 10%;
2.2.18. Исполнение обязанностей директора в его отсутствие – до 50 %;
2.2.19 Организация подписной кампании - до 20 %;
2.2.20. Выполнение туристических (экскурсионных) услуг согласно плану – до 50 %;
2.2.21. Участие в благоустройстве территории – до 20 %;
2.2.22. Организация туристической, экскурсионной работы с учащимися и работниками – до 20 %.
2.3. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются педагогическим работникам за:
2.3.1. Проведение открытых уроков, занятий, воспитательных мероприятий, методических недель, предметных недель и семинаров: в рамках учреждения образования - до 30%; в рамках района – до 40 %, области – до 50 %;
2.3.2. Подготовка и обеспечение участия обучающихся в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т. д.) – до 15%;
2.3.3. Результативное участие обучающихся в предметных олимпиадах:
2.3.3.1. на уровне района (по факту в течение месяца за каждый диплом): за диплом I степени - 30%; за диплом II степени - 25%; за диплом III степени - 20%;
2.3.3.2. на уровне области (по факту в течение полугодия за каждый диплом): за диплом I степени - 70%; за диплом II степени - 60%; за диплом III степени - 50%; поощрительный отзыв – 40% в течение месяца; за участие – 40%;
2.3.3.3. на уровне республики (по факту в течение полугодия за каждый диплом): за диплом I степени - 100%; за диплом II степени - 80%; за диплом III степени - 60%;
2.3.4. Активное участие в районной и школьной методической работе:
2.3.4.1. Руководителю районного методического объединения (по факту проведения заседаний МО) – до 30 %;
2.3.4.2. Руководителю школьного методического объединения (по факту проведения заседаний МО) – до 20%;
2.3.5. Обобщение опыта работы (опыта по теме самообразования) – до 50 %, выступление на методических объединениях с докладом – до 10 %;
2.3.6. Результативное участие в культурно-массовых, спортивных и других мероприятиях, конкурсах:
2.3.6.1. на уровне района: за диплом I степени - 30 %; за диплом II степени - 25 %; за диплом III степени - 20%;
2.3.6.2. на уровне области: за диплом I степени - 50 %; за диплом II степени - 45 %; за диплом III степени - 40 %;
2.3.6.3. на уровне республики: за диплом I степени - 70 %; за диплом II степени - 60 %; за диплом III степени - 50 %;
2.3.7. Результативное участие в конкурсе профессионального мастерства «Учитель года»: школьный этап – до 30%; районный этап – до 60%; областной этап – до 80%, республиканский этап – до 100 %.
2.3.8. Разработку и внедрение в практику новых технологий обучения, ТСО, ИКТ, наглядных пособий – до 25%;
2.3.9. Организацию и проведение оздоровления детей в пришкольном оздоровительном лагере - до 30%, выполнение обязанностей начальника лагеря – до 50%;
2.3.10. Организацию, проведение и презентацию нетрадиционного урока, занятия, сценария, стенда, воспитательного мероприятия, проекта – до 30%;
2.3.11. Руководство исследовательской и проектной деятельностью учащихся, личное участие педагога в этой работе: школьный этап – до 30%; районный этап – до 40%; областной этап – до 60%; республиканский этап – до 80 %;
2.3.12. Подготовку учебных кабинетов, спортзала, мастерской и игровых комнат детского сада к новому учебному году – до 50 %;
2.3.13. Подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 30 %;
2.3.14. Работу по организации дополнительных платных образовательных и спортивных услуг – до 15%;
2.3.15. Личный вклад в оснащение учебно-методической базы кабинета, учреждения образования в целом – до 30 %;
2.3.16. Работу по организации и оформлению выставок – до 20 %;
2.3.17. Ведение табеля учета питания – до 40 %;
2.3.18. Выписку документов по итоговой аттестации – до 30 %;
2.3.19. Участие и проведение выпускных экзаменов (членам экзаменационной комиссии) – до 30 %;
2.3.20. Ведение протоколов педсовета, совета школы – до 10 %;
2.3.21. Своевременное обновление сайта, работу с Интернет-ресурсами, электронными обращениями – до 20 %;
2.3.22. Ведение табеля питания обучающихся за счет родительской оплаты – до 20 %;
2.3.23. Представление к награждению (грамотой, почетной грамотой, дипломом, благодарностью) за высокие достижения в труде: Отдела по образованию Климовичского райисполкома - до 30%; Управления по образованию Могилёвского облисполкома – до 50%; Министерства образования – до 100%;
2.3.24. Выполнение прогнозных показателей – до 15 %;
2.3.25. Выполнение особо важной (срочной) работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – до 20 %;
2.3.26. Работу по профилактике преступлений и правонарушений - до 20 %;
2.3.27. Эффективную работа по обеспечению защиты прав и законных интересов детей и работу с родителями – до 50 %;
2.3.28. Освещение жизнедеятельности учреждения в средствах массовой информации – до 20 %;
2.3.29. Выполнение общественной работы в интересах коллектива (председателю профкома) – до 30 %;
2.3.30. Сопровождение обучающихся и воспитанников в учреждение образования при организации их подвоза – до 30 %;
2.3.31. Подготовку воспитанников детского сада для участия в культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятиях – до 15 %;
2.3.32. Организацию и проведение заседаний клуба для родителей (по мере проведения) - до 20 %;
2.3.33. Качественное оформление помещений учреждения к праздникам - до 20 %;
2.3.34. Пополнение материально-технической базы учреждения образования – до 50 %;
2.3.35. Членам комиссии II этапа республиканской олимпиады: 1 день – до 10 %; 2 дня – до 20 %;
2.3.36. Участие в благоустройстве территории – до 20 %;
2.3.37. Организацию туристической, экскурсионной работы с учащимися и работниками – до 20 %;
2.3.38. Сопровождение обучающихся на районные мероприятия (конкурсы, олимпиады, соревнования и другие) – до 5 %.
2.4. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются рабочим и служащим учреждения образования за:
2.4.1. Образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования - до 30 %;
2.4.2. Поддержание надлежащего порядка на закрепленной территории, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – до 30 %;
2.4.3. Работу по благоустройству школьной территории - до 30 %;
2.4.4. Рациональное использование материальных и энергетических ресурсов – до 15%;
2.4.5. Проведение качественного косметического ремонта - до 50%;
2.4.6. Обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 30%;
2.4.7. Предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они не произошли по вине работника – до 15%;
2.4.8. Подготовку лабораторий и кабинетов к новому учебному году – до 50 %;
2.4.9. Личный вклад в обновление и оснащение материально-технической базы – до 30%;
2.4.10. Организацию питания обучающихся за счет родительской оплаты – до 30 %;
2.4.11. Выполнение прогнозных показателей – до 20 %;
2.4.12. Участие в подготовке воспитанников детского сада в культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятиях – до 20 %;
2.4.13. Работу на пришкольном участке – до 30 %;
2.4.14. Эффективное управление организационно-хозяйственной деятельностью учреждения – до 25 %;
2.4.15. Выполнение функций общественного инспектора по охране труда - до 20%;
2.4.16. Работу по сохранности учебников – до 10 %;
2.4.17. Своевременное обеспечение учебными пособиями в течение учебного года – до 20 %;
2.4.18. Работу по организации и оформлению выставок – до 20 %;
2.4.19. Эффективную работу инспектора по охране труда по итогам квартала – до 10 %.
|
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 10 от 10 апреля 2021 г.
Председатель ППО
___________ Гулева С.М.
|
|
|
|
Приложение 5
к коллективному договору
на 2021-2024 годы
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель государственного
учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
_________________Лазарева Л. Н.
«10» апреля 2021 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях установления надбавки за характер труда педагогическим работникам государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 11.12.2019 № 185 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71».
1.2. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок за характер труда педагогическим работникам ГУО «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района».
1.3. Источником средств, направляемых на установление надбавки за характер труда, являются бюджетные средства в размере 5 процентов суммы окладов педагогических работников учреждения образования.
1.4. Надбавка за характер труда устанавливается только педагогическим работникам.
1.5. Указанная надбавка устанавливается независимо от педагогической нагрузки с учетом отработанного времени.
1.6. Надбавка педагогическим работникам ГУО «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района» за характер труда устанавливается в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
2. Порядок установления надбавки за характер труда
2.1. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя ГУО «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района» на основании настоящего Положения и предложений заместителей руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.2. Надбавка за характер труда устанавливается на месяц.
2.3. Надбавка за характер труда может устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
2.4. Надбавка за характер труда по каждому основанию устанавливается в размере до 60 % (включительно) от базовой ставки.
3. Основания для установления надбавки за характер труда и размеры
3.1. С учетом особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ и в следующих размерах:
3.1.1. За работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями - до 30 %;
3.1.2. За работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60 %;
3.1.3. За сопровождение обучающихся и воспитанников в учреждение образования при организации их подвоза – до 60 %;
3.1.4. За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 30 %;
3.1.5. За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 20 %;
3.1.6. За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 %;
3.1.7. За осуществление экспериментальных и инновационных проектов, реализуемых в учреждении образования – до 30 %;
3.1.8. За сопровождение обучающихся продолжительностью свыше суток на образовательные и воспитательные мероприятия – до 20 %;
3.1.9. За организацию групп продленного дня (заместителям) – до 20%.
|
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 10 от 10 апреля 2021 г.
Председатель ППО
___________ Гулева С.М.
|
|
|
|
Приложение 6
к коллективному договору
на 2021-2024 годы
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель государственного
учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
_________________Лазарева Л. Н.
«10» апреля 2021 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
Глава 1. Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
1.2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
1. 1.3. Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
Глава 2. Условия и порядок оказания материальной помощи
2.1. Материальная помощь оказывается (при наличии фонда) работникам учреждения (кроме совместителей) на основании поданных заявлений с указанием причин необходимости. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.2. При наличии в учреждении образования на конец года остатка неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи работникам, производится материальная помощь в равном процентном отношении от оклада пропорционально отработанному времени.
2.3. Работникам, принятых на работу в течение года, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально отработанному времени.
2.4. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):
|
2.4.1. вследствие стихийного бедствия
|
1 БВ;
|
|
2.4.2. при несчастных случаях в семье работника
|
1 БВ;
|
|
2.4.3. смерти близкого родственника работника (муж, жена, родители, дети, родные братья и сестры)
|
3 БВ;
|
|
2.4.4. длительная нетрудоспособность работника (свыше 30 календарных дней)
|
1 БВ;
|
|
2.4.5. на подготовку детей к школе - (1 раз к 1 сентября)
|
1 БВ;
|
|
2.4.6. в связи с юбилейными датами в жизни работника (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет)
|
1 БВ;
|
|
2.4.7. в иных случаях по совместному решению руководителя учреждения и профсоюзного комитета
|
1 БВ.
|
2.5. При наличии в учреждении образования на конец года остатка неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи работникам, производится материальная помощь в равном процентном отношении от оклада пропорционально отработанному времени.
- 6. Материальная помощь руководителю оказывается по его заявлению из средств учреждения образования вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
|
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 10 от 10 апреля 2021 г.
Председатель ППО
___________ Гулева С.М.
|
|
|
|
Приложение 7
к коллективному договору
на 2021-2024 годы
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель государственного
учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
_________________Лазарева Л. Н.
«10» апреля 2021 г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о единовременной выплате на оздоровление работникам государственного учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
1.2. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения направляются средства, предусматриваемые в местном бюджете, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
1.3. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.
1.1. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск независимо от количества частей на которые делится трудовой отпуск).
2. Условия и порядок единовременной выплаты на оздоровление
2.1. Всем работникам учреждения осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении отпуска на части – при предоставлении одной из них) в размере 0,5 оклада, а педагогическим работникам в размере 0,5 оклада с учетом педагогической нагрузки, если иной размер не установлен законодательными актами.
1.2. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 0,5 оклада работника. Работникам, работающим на неполную ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом объема работы;
1.3. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.
2.3. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.
2.4. При последующем изменении окладов пересчет единовременной выплаты не производится.
2.5. При увольнении работника после отпуска единовременная выплата на оздоровление не удерживается из расчетного выходного пособия.
2.6. Единовременная выплата руководителю осуществляется по его заявлению на основании положения вышестоящего органа управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
2.7. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника, если ему в текущем календарном году отпуск не предоставлялся.
|
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 10 от 10 апреля 2021 г.
Председатель ППО
___________ Гулева С.М.
|
|
|
|
Приложение 8
к коллективному договору
на 2021-2024 годы
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель государственного
учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
_________________Лазарева Л. Н.
«10» апреля 2021 г.
|
Список
профессий и должностей работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
|
№
п/п
|
Наименование профессии и должности работающих
|
Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов
|
Периодичность медосмотра
|
|
1
|
Дворник
(при покосе травы бензокосилкой)
|
Приложение 1
П.1.2.5 Смесь углеводородов (К): бензины
|
1 раз в два года (только периодический)
|
|
2
|
Кастелянша
|
Приложение 3
П.24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)
|
1 раз в год
|
|
3
|
Кладовщик
|
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в год
|
|
4
|
Кухонный рабочий
|
Приложение 1
П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование (если оно является аллергеном)
Приложение 3
П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
|
|
5
|
Кочегар котельной
|
Приложение 1
П.2.7. Пыль животного и растительного происхождения (А): древесины, торфа и другие
П.3.7. Углеродные пыли (уголь)
|
1 раз в два года
|
|
6
|
Помощник воспитателя
|
Приложение 1
П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование (в случае, если оно является аллергеном)
Приложение 3
П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), связанные с непосредственным обслуживанием детей,
П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей
|
1 раз в два года
1 раз в 2 года
1 раз в год
1 раз в год
|
|
7
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Приложение 3
П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
1 раз в два года
|
|
8
|
Сторож
|
Приложение 3
П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны
|
1 раз в два года
|
|
9
|
Уборщик помещений
|
Приложение 1
П.1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование (если оно является аллергеном)
Приложение 3
П.1.Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)
|
1 раз в два года
1 раз в два года
|
|
10
|
Учитель трудового обучения, имеющий квалификацию «станочник»
|
Приложение 3
П.12.Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)
|
1 раз в два года
|
|
11
|
Работники учреждений общего среднего образования
|
Приложение 3
П.22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику
|
1 раз в год
|
|
12
|
Работники данных учреждений образования и организаций
|
Приложение 3
П.23.Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику
|
1 раз в год
|
|
24
|
Работники пищеблока (шеф-повар, повар)
|
Приложение 3
П.20. Работы, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта
|
1 раз в год
|
Примечание.
Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.
Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Проводятся с 1 января по 31 декабря календарного года.
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.
Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
а) по инициативе работодателя:
- в случае изменений условий труда работающего;
- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) по инициативе организации здравоохранения:
- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;
- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);
- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;
в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
Основание:
- Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
- Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
- Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров, работающих».
- Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).
|
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 10 от 10 апреля 2021 г.
Председатель ППО
___________ Гулева С.М.
|
|
|
|
Приложение 9
к коллективному договору
на 2021-2024 годы
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель государственного
учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
_________________Лазарева Л. Н.
«10» апреля 2021 г.
|
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
|
№ п/п
|
Наименование профессии и должности
|
Наименование средств индивидуальной защиты
|
Маркировка по защитным свойствам
|
Срок носки
в мес.
|
Кол-во компл.
|
|
Гардеробщик
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Дворник
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
|
|
|
|
|
Плащ непромокаемый с капюшоном
|
Вн
|
36
|
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
24
|
|
|
В холодное время года на наружных работах дополнительно:
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
Зимой дополнительно:
|
|
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
Кастелянша
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Фартук х/б с нагрудником
|
ЗМи
|
До износа
|
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
|
|
Полуботинки кожаные или тапочки кожаные
|
Ми
З
|
24
12
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Печатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
При сортировке, метке и сдаче в стирку бывшего в употреблении белья дополнительно:
|
|
|
|
|
Респиратор
|
|
До износа
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Кладовщик
|
Костюм или халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные или тапочки кожаные
|
Ми
З
|
12
6
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
Лаборант
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
К20Щ20
|
Дежурный
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Очки защитные
|
ЗНГ
|
До износа
|
|
|
При выполнении работ с кислотами дополнительно:
|
|
Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б
|
|
12
|
|
|
Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые
|
К50Щ50
|
Дежурные
|
|
|
Сапоги резиновые или ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Противогаз
|
|
До износа
|
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)
|
ЗМи
|
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
|
До износа
|
|
|
При выполнении малярных работ дополнительно:
|
|
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Перчатки х/б
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Очки защитные
|
Г
|
До износа
|
|
|
Респиратор
|
|
До износа
|
|
|
При работе на высоте дополнительно:
|
|
Каска защитная
|
|
24
|
|
|
Пояс предохранительный лямочный
|
|
Дежурный
|
|
|
На наружных работах зимой дополнительно:
|
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
|
СлТн30
|
24
|
|
|
Перчатки зимние двупалые
|
Тн
|
До износа
|
|
|
Сторож
|
При работе сторожем:
Костюм х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
В холодное время на наружных работах дополнительно:
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
Плащ непромокаемый с капюшоном
|
Вн
|
Дежурный
|
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
24
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
Полушубок
|
Тн
|
Дежурный
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
Уборщик помещений
|
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
При влажной уборке помещений дополнительно:
|
|
Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)
|
В
|
12
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
При уборке душевых и туалетов дополнительно:
|
|
|
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
Бм
|
До износа
|
|
|
Нарукавники прорезиненные
|
Бм
|
До износа
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Бм
|
До износа
|
|
|
Истопник
|
Костюм х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Фартук брезентовый с нагрудником
|
Тр
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Нарукавники брезентовые
|
Тр
|
12
|
|
|
Очки защитные
|
Зп
|
До износа
|
|
|
Респиратор
|
|
До износа
|
|
|
Зимой дополнительно:
|
|
|
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
ЗМи
|
36
|
|
|
Брюки х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
Кочегар
|
Костюм х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Головной убор х/б
|
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Очки защитные
|
ЗН
|
До износа
|
|
|
При ручной загрузке котлов, работающих на твердом топливе, дополнительно:
|
|
|
|
|
Костюм из парусины полульняной с огнезащитной отделкой
|
Тр
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)
|
Ми
|
12
|
|
|
Рукавицы брезентовые
|
Тп100Тр
|
До износа
|
|
|
Очки защитные
|
ЗНД
|
До износа
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Тапочки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Полусапоги резиновые
|
В
|
12
|
|
|
Перчатки х/б
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Нарукавники прорезиненные
|
Вн
|
Дежурные
|
|
|
Руководитель кружка (клуба по интересам, секции, студии и других)
|
При работе, связанной с загрязнением:
Халат х/б
|
ЗМи
|
До износа
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Заведующий хозяйством
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Воспитатель
|
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
3
|
|
Повар (шеф-повар)
|
Халат х/б (костюм х/б)
|
ЗМи
|
12
|
4
|
|
Фартук х/б
|
Ми
|
6
|
3
|
|
Шапочка х/б (косынка х/б)
|
|
6
|
3
|
|
Туфли (тапочки) кожаные
|
З
|
12
|
2
|
|
Кухонный рабочий
|
Куртка х/б
|
|
12
|
4
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
Вн
|
6
|
3
|
|
Колпак х/б (косынка х/б)
|
|
6
|
3
|
|
Перчатки резиновые
|
|
До износа
|
|
|
Помощник воспитателя
|
Для уборки помещений:
Халат х/б
Перчатки резиновые
|
ЗМи
|
12
До износа
|
3
|
|
Для раздачи пищи:
Фартук х/б
Косынка х/б
|
Ми
|
6
6
|
3
3
|
|
Для мойки посуды:
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
|
Вн
|
6
До износа
|
2
|
|
Для уборки туалета:
Халат х/б
Фартук клеенчатый
|
ЗМи
Вн
|
12
6
|
3
2
|
Основание:
1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).
3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).
4.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).
5.Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30).
|
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 10 от 10 апреля 2021 г.
Председатель ППО
___________ Гулева С.М.
|
|
|
|
Приложение 10
к коллективному договору
на 2021-2024 годы
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель государственного
учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
_________________Лазарева Л. Н.
«10» апреля 2021 г.
|
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов
|
№№ п/п
|
Наименование профессий и работ
|
Выдаваемое средство и количество
|
|
Дворник
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Кочегар
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Уборщик помещений
|
Мыло, 400 гр.
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Мыло, 400гр.
|
Основание:
1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.
|
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 10 от 10 апреля 2021 г.
Председатель ППО
___________ Гулева С.М.
|
|
|
|
Приложение 11
к коллективному договору
на 2021-2024 годы
|
|
|
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель государственного
учреждения образования «УПК Роднянский детский сад – средняя школа Климовичского района»
_________________Лазарева Л. Н.
«10» апреля 2021 г.
|
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым
вводится суммированный учет рабочего времени
|
Наименование профессии, должности
|
Учетный период
|
|
Кочегар
|
отопительный сезон
|
|
Сторож
|
год
|
Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
|
СОГЛАСОВАНО
Профсоюзный комитет
Первичной профсоюзной организации
Протокол № 10 от 10 апреля 2021 г.
Председатель ППО
___________ Гулева С.М.
|
|
разгарнуць » / « згарнуць